新春佳節(jié)將近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體員工能夠開開心心的過上一個歡樂、祥和的春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和一年初始，萬物更新。隨著國家對新冠肺炎疫情控制的逐步穩(wěn)定，公司的生產和工作也逐步回歸正軌?；仡櫲ツ甏罂绮绞降陌l(fā)展，公司不僅在業(yè)務上取得了輝煌的成績，在人才隊伍的建設上也有喜人的成果。

     為使新員工更加深入了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及企業(yè)文化，盡快融入公司環(huán)境，增進員工之間的溝通、交流，也是疫情期間公司對員工們的關懷。3月20日下午，公司通過遠程會議方式，開展了以“加入汀瀅，共創(chuàng)未來—我與汀瀅的故事”為主題的新老員工座談會，公司領導、優(yōu)秀老員工代表和22名新員工歡聚一堂，在一起分享彼此的經驗、故事，也傳遞著積極熱情的工作態(tài)度和與公司甘苦與共、共同成長的決心！

     本次座談會中，常務副總經理項鵬海和副總經理、總工程師張志華兩位領導對公司年輕一批的同志提出了目標與希望，希望他們設定個人目標；生活工作中戒驕戒躁，培養(yǎng)韌性；把握機遇；在人生“拉力、推力、努力”的三種力中不斷挑戰(zhàn)和成長。

座談會上，生態(tài)養(yǎng)護部項目經理陳志明和技術研發(fā)部楊珊珊作為優(yōu)秀老員工代表與大家分享了很多工作經驗和打開職場大門的訣竅，比如珍惜指出你錯誤的人；肯“吃虧”的精神；加強自身提升等，雖然道理淺顯易懂，但是真的一如既往的執(zhí)行下去也需要巨大的恒心和毅力，畢竟，成功沒有捷徑。

     隨后大家以接力的方式，分享了進入汀瀅后的自己所見、所聞、所感受到的美麗與感動，其中生態(tài)養(yǎng)護部趙冬分享的副總經理、總工程師張志華身體力行，帶領團隊深入一線項目現(xiàn)場指導工作，給排水部宋志豪分享的去年年二十九董事長王莉來到白龍港污水處理廠項目現(xiàn)場不僅帶來了關心和問候還帶來了精美小菜等節(jié)日慰問品。這兩個小故事給大家留下了深刻的印象，也讓大家感受到汀瀅這個大家庭的溫暖，各位領導如同大家長一般關心、愛護著汀瀅的每一份子。

     此次座談會開展，讓員工們感受到了公司的真情和凝聚力，我們相信，無論面對怎樣的困難，我們都能齊心協(xié)力，突破難關！并為汀瀅的未來添磚加瓦，獻上自己的一份力量！